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Mod. 7 - CONGEDO NON RETRIBUITO per documentati e gravi motivi

Circolare assenze dal servizio e permessi - punto 6, lett. D

Il dipendente può chiedere, per documentati e gravi motivi di famiglia, un periodo di congedo continuativo o frazionato in conformità a quanto disposto dall'art. 4, commi 2 e 4, della Legge n. 53/2000 .
Tale congedo può essere richiesto per gravi motivi relativi alla situazione personale, della famiglia anagrafica o dei parenti o affini entro il terzo grado anche se non conviventi, e può essere utilizzato per un periodo frazionato o continuativo non superiore a due anni nell'arco della vita lavorativa.
Durante tale periodo il dipendente ha diritto alla conservazione del posto, non ha diritto alla retribuzione e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa.
Il congedo non è computato nell'anzianità di servizio né ai fini previdenziali - ferma restando la possibilità, per il dipendente, di procedere al riscatto ovvero al versamento dei relativi contributi - né ai fini del computo delle ferie.
La domanda non è da considerarsi accolta fino a che non sia intervenuta l'autorizzazione del Direttore Amministrativo.
Pertanto l'impiegato che si assenti prima della concessione della predetta autorizzazione sarà passibile delle sanzioni previste dalle norme vigenti.

CCNL 16.10.2008 - art. 38

  1. Il dipendente non può usufruire continuativamente di due periodi non retribuiti di aspettativa o di congedo, anche richiesti per motivi diversi, esclusi quelli di salute, se tra essi non intercorrano almeno quattro mesi di servizio attivo . La presente disposizione non si applica in caso di aspettativa per cariche pubbliche elettive, per distacchi sindacali, per volontariato e in caso di assenze o aspettativa ai sensi del d.lgs. n.151/2001.
  2. L’Amministrazione, qualora durante il periodo di aspettativa vengano meno i motivi che ne hanno giustificato la concessione, invita immediatamente il dipendente a riprendere servizio. Il dipendente, per le stesse motivazioni, può riprendere servizio di propria iniziativa.
  3. Il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna indennità sostitutiva di preavviso, nei confronti del dipendente che, salvo casi di comprovato impedimento, non si presenti per riprendere servizio alla scadenza del periodo di aspettativa o del termine assegnatogli dall'Amministrazione ai sensi del comma 2.


Vedi:

 
[aggiornato il 28-09-2010]

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